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天津市高职高专院校图书馆员胜任力研究

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天津市 高职 院校 图书 馆员 胜任 研究
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独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得云鎏王些盍堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:躺签字日期:雄年{ 月;1 9学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解丢潼王些塞堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权丢洼王些盍芏可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。( 保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文f 乍者签名:驰 导师签名:I 司秀兮签字日期:础年3 月;1 9 签字日期抄解3 月;日摘要随着中国不断深化文化体制改革,推动文化建设,完善公共文化服务体系,中国的图书馆事业进入了一个高速发展的新时期,面临着更大的机遇与挑战。信息时代,网络迅速发展,数据资源激增,面对复杂混乱的信息环境,图书馆作为全社会公共文化体系的重要组成部分,承担着更多的责任与义务,发挥着重要的作用。面对已经到来的大数据时代,图书馆如何满足人们日益增长的信息需求,提高自身的核心竞争力就成为业界和学术界共同关注的焦点。图书馆的核心能力主要体现为图书馆员的能力,了解当今图书馆员的胜任力现状,明确图书馆员的胜任力特征,是提高图书馆员能力的有效途径。但图书馆界以往并没有对图书馆员的胜任力进行系统的、规范的相关研究,也没有学者针对高职高专院校图书馆员这一特定群体进行深入研究,可见图书馆员胜任力的研究成果无论是从数量上还是质量卜.都不能令人满意。本文以系统,规范的实证研究方法为手段,与图书馆职业相结合,通过建立高职高专院校图书馆员职业胜任力量表的方式,了解当今高职高专院校图书馆员的胜任力现状,测量其职业胜任力水平,明确了高职高专院校图书馆员的职业胜任力特征,包括三个一级维度,十二个二级维度,分别为图书馆员所需的基本知识和技能( 包括人事行政能力,执行力和问题解决能力,人际协调能力) ,图书馆从业人员所需的特殊知识和技能( 包括主动意识,继续学习能力,工作所需的知识和技能,处理纠纷的能力) ,以及图书馆员的人格特质( 包括自我价值感,沟通能力,情绪管理能力,时间利用能力,开放性) :并通过数据分析对胜任力特征进行分类;同时探讨了影响高职高专院校图书馆员胜任力的主要因素,验证了高绩效图书馆员与一般图书馆员之间的胜任力水平存在显著差异。通过此次研究,可以为高职高专院校图书馆人力资源的招聘和安置、培训和开发、激励制度设计、绩效考核和职业生涯规划等方面提供有意义的参考和支持,以此来帮助图书馆达到选拔人才、培养人才、使用人才、留住人才的目的。关键词:实证研究:高职高专院校:图书馆员:胜任力
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本文标题:天津市高职高专院校图书馆员胜任力研究
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